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成都金控集团2017年党建工作要点

阅读次数:342     发布时间:2017-03-21

2017年,成都金控集团党建工作的总体思路是:学习贯彻党的十八届六中全会、省委十届九次全会、市委十二届八次全会精神和习大大总书记系列讲话精神,全面贯彻市委“157”总体发展思路,紧紧围绕集团“做大规模、争取牌照、深化改革”三大任务,以党要管党、从严治党为主线,以服务改革发展为根本,以务实有效为导向,强化思想理论武装,加强领导班子建设,夯实基层党支部建设,创新宣传思想工作,丰富群团工作,从严抓好党风廉政建设,以党建促发展,为集团持续健康稳定发展提供坚强的政治、思想和组织保证。

一、思想先行强根基,在思想理论武装中体现作为

一是理论武装“补钙”。把理论武装摆在集团党建工作重要位置,在集团范围内继续开展“学系列讲话、学党章党规、做优秀党员”活动。坚持党委中心组学习制度,更好地运用习大大总书记系列重要讲话精神武装头脑、引导实践、推动工作。提前谋划部署党的十九大、省第十一次党代会、市第十三次党代会精神宣传宣讲工作。继续深化对《中国共产党清廉自律准则》等党内法规的学习,严明政治纪律和政治规矩,着力解决党员队伍在思想、组织、作风和纪律等方面存在的问题,努力使广大党员进一步增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识,充分发挥先锋模范作用。

二是教育培训“增力”。按照市委组织部《关于印发<成都市党员教育培训学时制管理服务暂行办法>的通知》文件精神,进一步建立健全党员教育培训管理服务考评制度,党员干部通过“蓉城先锋”网站、微信等手段,展开自主学习和集中学习。其中,基层党组织书记和班子成员每年不少于96学时,至少参加一次集中培训;其他党员每年不少于52学时,其中预备党员转正前至少还应参加一次集中培训,培训时间不少于8学时。各基层党支部要科学制定学习计划,确保学习培训任务的落实。

三是党性教育“聚神”。积极构建党员党性教育体系,不断增强党员教育的实效性、趣味性和吸引力,有效提升党员队伍能力素质,推动党性锤炼工作的常态化、经常化和制度化。年内组织干部职工赴革命传统教育基地开展教育活动,开展不少于1次的党员常规教育,各党支部全年组织开展党员党性教育不少于1次。

二、作风先行聚合力,在保障发展大局中发挥作用

一是发挥问题导向作用。认真对照“三个回头看”问题查摆和省委第三巡视组巡视成都反馈意见,建立好整改台账,做到整改一个、注销一个,以整改的实际成效取信职工。集团党委把抓作风建设作为党要管党、从严治党的重要举措,定期研究作风建设重大问题,制定工作计划,明确具体工作措施,着力健全完善考核评价机制和责任追究制度。各部门、各子企业主要领导要负总责,率先垂范,做到亲自抓、直接抓;班子成员要落实“一岗双责”责任,切实抓好分管范围内的作风建设。

二是落实从严治党责任。党委班子成员要经常性对分管范围内的党建工作进行分析研判。各党支部书记要认真落实党建工作“第一责任人”责任,牢固树立“抓党建是本职、不抓党建是失职、抓得不好是不称职”的理念,规范党组织建设,提升党建工作质量,推动集团形成全面从严治党新常态。加强集团党委建设,统筹协调推动集团党建工作落实;加强基层党支部建设,探索严格党内生活、加强党员教育管理、充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的新途径。

三是严肃党内政治生活。认真贯彻中央关于加强和规范党内政治生活的有关规定,增强党内生活的原则性、战斗性。按照中央和省委的部署,扎实抓好国有企业党建工作。不断健全完善“三会一课”、党性定期分析、民主评议党员、领导干部双重组织生活会等制度,加强对各子企业组织生活会制度落实情况的监督检查。

三、组织先行夯基础,在推进改革创新中规范运作

一是落实党建工作责任。推动基层党组织建立与集团战略目标相一致、与集团发展模式相匹配、与经营管理机制相协调的党建工作机制,检查各子企业落实党建工作责任制情况和各级党组织书记抓基层党建工作第一责任人职责情况,在子企业开展党组织书记抓党建工作述职和职工群众民主测评工作,推动各级党组织书记主动担责、认真履责、扎实尽责。强化基层党建工作的基础保障,建立党建工作台帐制度,做到年初有计划、年中有检查、年终有总结,加强复合型党务工编辑队伍建设,确保党建工作有人干事、有钱办事。

二是推进基层组织建设。以基层示范党组织建设工作为抓手,围绕“党建强、发展强”的目标,积极创建“生产经营好、企业学问好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会评价好”的“六好”党组织,进一步激发基层党组织和广大党员的干事创业活力。按照党章要求,集团党委在年内完成换届,各党支部要及时做好支部换届等工作,进一步配齐支部委员,选出能充分发挥带头作用的支委班子,不断创新支部组织活动载体,切实把支部工作融入到生产经营中去。

三是加强党员发展管理。认真落实《中国共产党发展党员工作细则》,定期开展发展党员工作检查,切实提高党员质量,规范发展程序,优化发展结构,重点在生产经营一线、高素质人才中发展党员,把各类业务骨干培养发展成党员,把党员培养成业务骨干;深入贯彻落实《2014—2018年全国党员教育培训工作规划》和相关实施意见,坚持分类引导,严格抓好党员教育和管理,尤其是党支部书记和党务工编辑的党建工作水平;全面开展党员组织关系排查工作,确保每名党员都纳入党组织有效管理之中,组织党员继续完善“一卡一表”和党员管理基础性台帐工作,建立规范科学的党员档案管理机制。

四、队伍先行提素能,在构建清廉和谐中团结协作

一是建强班子,带好队伍。不断完善“双向进入、交叉任职”的工作机制,及时调整充实集团党委班子,贯彻落实民主集中制,不断完善党委会议事规则。创新党管干部原则有效实现形式,支撑董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权,进一步完善坚持党管干部原则与市场化选聘、建立职业经理人制度相结合的有效途径。积极探索和实践后备干部队伍建设的新思路、新途径,选拔、储备一批后备干部队伍,建立后备干部信息库,采取多种形式加强对后备干部的培养教育和实践锻炼。 

二是党群共建,凝聚合力。紧紧围绕市委“157”战略目标和集团“十三五”发展战略,开展层层宣传宣讲,通过举办“我爱成都●我的金控我的家”系列活动,进一步凝心聚力,激发广大干部员工的干事创业激情。深化厂务公开民主管理,持续推进集团厂务公开民主管理工作,不断完善集团本部及各子企业职代会和职工董事、职工监事制度,提高集团民主管理的水平。发挥集团工会的作用,积极组织开展健康向上、振奋精神、凝心聚力、职工喜爱的工会活动,年度集团组织的工会活动不少于3次,各子企业自主举办工会活动年度不少于2次。

三是扶贫济困,履行责任。积极做好集团困难职工慰问工作,对集团本部及各子企业困难职工进行全面摸底统计,掌握其工作和生活情况,积极为其工作生活提供必要的帮扶。全力做好扶贫工作,继续对邛崃市大同乡周沟村和简阳市踏水镇大树村加大帮扶力度,制订切实可行的扶贫方案,确保帮扶力度不低于上年度,认真履行国企应有的社会责任,为2020年全面实现小康贡献力量。

五、加强党风廉政建设和反腐败工作,营造风清气正的发展环境

一是制订责任清单。科学制订“两个责任”清单,突出党委主体责任核心,分别厘清党委领导班子集体责任、党委主要负责人责任、党委班子成员责任的清单构成;明确纪委监督责任重心,集团纪委认真落实转职能、转方式、转作风的“三转”要求,协助党委落实主体责任,维护党的纪律,加强作风监督,推行履职问责,严肃查案执纪。

二是深化作风建设。进一步健全作风建设常态化机制,始终保持反“四风”的高压态势,在深化“11+X”专项整治的基础上,强化问题导向,紧盯“四风”新形式、新苗头、新动向,定期分析研判,什么问题突出就整治什么问题,哪个领域问题严重就整治哪个领域,真正抓深抓细抓实,抓一项成一项,积小胜为大胜,带动作风的整体转变,坚决整治“四风”方面的突出问题,防止反弹回潮。

三是加强监督制约。加强对各级领导人员特别是“一把手”的监督制约,防止权力滥用。强化监督手段,加大函询、约谈力度,加大对重要制度落实情况的监督检查;进一步加强党内监督,认真落实述责述廉、诫勉谈话、个人有关事项报告等制度;加强效能监察工作,强化制度实行,优化管理;加强对党的政治纪律、组织纪律、财经纪律等实行情况的监督检查,充分运用检查结果,加大问责力度,努力构建不敢腐、不想腐、不愿腐的反腐败工作体系。

四是推进惩防体系建设。深化积极预防、系统治理,加强集团清廉风险防控体系建设,进一步优化完善集团各部门、各工作岗位清廉风险点排查、风险等级评定、防控措施制定等一系列工作;积极探索建立对清廉风险点实行动态监管的工作机制,并纳入年度纪检监察工作重点内容;各子企业要充分结合所在行业的经营管理特点,采取梳理各部门、各岗位职责,编制职权目录,查找清廉风险点,进一步健全完善企业清廉风险防控机制,逐步形成覆盖集团各层级清廉风险防控网络。


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