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集团聚焦班子建设,认真查找和整改“不严不实”问题

阅读次数:215     发布时间:2015-08-13

“三严三实”专题教育开展以来,集团突出问题导向,把抓好专题教育作为从严管党治党、持续推进作风建设的重大政治任务,以“抓班子、强队伍、促发展”为重点,聚焦“不严不实”问题,深入学习查问题、集中研讨议问题、精讲党课点问题、深入落实改问题,确保了集团各级班子建设的整体水平得到了新的提高。

深入学习查问题。专题教育中,坚持主要领导示范带头学,把“三严三实”学习纳入党委中心组、支部理论学习和专题学习的重点内容。在认真学好规定篇目基础上,带着群教活动中反映的、员工问卷调查反馈的、身边案件中暴露的、自己征求查摆的问题,主动把自己摆进去,促使各级干部自觉对照《党章》和“三严三实”要求,进一步加强党性修养、改进工作作风,查实找准 “不严不实”问题。专题教育开展以来,集团本部及子企业共开展集中学习36次,专家辅导1次,参学干部达到600余人(次)。按照边学边查边改的要求,查找出了理论学习存在应付敷衍,工作中作风不实、好高骛远,制定计划、谋划工作不遵循经济规律等方面存在的“不严不实”问题。

集中研讨议问题。在专题教育第一、二专题的学习中,党委中心组和各子企业班子围绕“严以修身,加强党性修养,坚定理想信念”和“严以律己,严守政治纪律和政治规矩,自觉做到崇廉尚实、遵纪守法,维护班子团结”为主题组织开展了14次研讨交流。“专题二”学习中,集团党委紧紧抓住子企业班子这个“关键群体”,于7月27日至8月6日,集团班子成员和分管领导利用8天时间分别与11家子企业领导班子成员召开了班子建设座谈会查摆问题。会上,各子企业班子成员紧紧围绕贯彻实行民主集中制,遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律,落实中央八项规定、坚决纠正“四风”,履职尽责、攻坚克难等方面进行了认真查摆,共查找出“不严不实”问题56个。同时,从党性修养锤炼精不精、责任担当够不够、工作创新多不多等方面深入剖析根源,有针对性地提出了从严落实管党治党责任、严肃党内政治生活、强化责任担当、加强督办检查等整改措施40余条。

精讲党课点问题。专题教育开局时,集团主要领导就结合讲专题党课从3个方面一针见血地点出目前党员干部存在的“不严不实”问题22个,并列举典型案例,以案警示,在集团干部中引起强烈反响。按照集团党委要求,集团领导、子企业班子成员在开展专题党课时,认真结合本部门、本单位实际进行宣讲,党课中坚持讲问题、讲实话,指出目前干部队伍存在思想上认识模糊、群教活动问题整改不到位、工作中有“不严不实”等问题,切实做到原因分析透、整改重落实。同时,集团纪委以近年我市严重违法违纪干部为反面教材,认真剖析“不严不实”问题的表现形式和危害,增强了党课的说服力,收到了良好的教育效果。截止目前,集团本部及子企业共开展党课教育21场次,听党课人数达500余人(次)。

深入落实改问题。查摆问题是切入点,解决问题是最终落脚点。把整改“不严不实”问题作为专题教育的有力抓手,认真梳理了群教活动整改进展、效果和存在问题,并与前期查找出的“不严不实”问题清单对接,着重在干部的教育管理方面制定了从严选拔、从严教育、从严管理、从严监督4大项整改措施。在从严选拔上,制订了干部能上能下的《干部管理暂行办法》、《高端人才引进管理暂行办法》,建立健全公开招聘、竞聘上岗和高端人才引进等制度措施,今年以来,先后提拔重用在发展一线、基层一线表现突出的干部14人;从严教育上,严格干部日常管理,落实干部谈心谈话全覆盖,健全经常性教育工作机制,加强督办提醒,及时开展绩效面谈;从严管理上,严控清廉风险,对集团各部门和子企业存在清廉风险点进行了仔细排查,逐一制定有针对性的防控措施,编印《清廉风险防控手册》,不断编密扎紧防治腐败的制度笼子;从严监督上,严格权力约束,集团各部门和子企业列出岗位权力清单和责任清单,建立健全领导班子议事规则和决策程序,严格落实对“三重一大”事项和“一把手”用权行为监督制约的有关规定,进一步畅通建言献策渠道,主动公示并加大监督考核力度,向不当用权、不作为、任性用权开刀。

集团将以“三严三实”专题教育为契机,以查摆问题为抓手,做到上下联动,即知即改、立行立改,推动“三严三实”工作取得进展,用实实在在的成效推动集团健康发展。 


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